台升员工“求解雇”背后 劳资关系再检讨

       “五一”是国际劳动节，但广东省东莞市台升家具公司并无节日氛围。在劳资对抗中，这家知名家具制造商度过了劳动者的节日。据媒体报道，4月18日，该厂约200名员工开始怠工——正常打卡但并不上岗工作。此后一周， 怠工者上升到1000余人，他们的主要诉求是，要求厂方将其集体解雇，并依据《劳动合同法》的规定给予补偿。员工代表与厂方进行了协商，但双方并未达成协议。
      在此之前，我们身边大概都出现过这样的个案：老板想要开除员工，但不想支付《劳动合同法》所规定的补偿，就想办法降低员工的薪酬，令其主动请辞；而有的员工也铁了心要拿补偿款，只等单位裁员。而台升家具的“求解雇”事件有其特别之处，不仅人数众多，而且多数可能并非工厂想要裁减的员工。
      随着全球金融海啸和欧债危机的发酵，东莞的家具产业出口受到较大影响，加上原材料价格上涨等因素，利润空间明显收缩。在这种情况下，台升家具公司也准备合并生产线，如此必将导致用工量的减少。自今年初，厂内就流传公司将大幅裁员的消息。按常理，被裁员并不是件令人高兴的事，但奇怪的是，这些工人似乎等不及了——消息传了三四个月，工厂也未现裁员潮，他们于是以怠工的方式施压，要求厂方裁员。
      按照厂方的说法，公司运营未出现问题，暂时没有进行大规模裁员的计划。这种说法是否属实，无从判断。不过，该厂员工普遍加班，生产线一旦缩减，员工如果不成比例裁掉，也意味着他们失去加班机会，收入减少。他们每天加班三四小时，周末无休的话，月入约1800元，并不高，所以今年2月曾有过停工加薪行动，但并不成功。台升家具公司的薪酬标准，在法律上并无问题。这是市场调节下双方选择的结果，基本上我们很难改变这种现状。
      台升家具公司的“怠工”，与罢工的区别只在于工人们还坚持打卡，以便保持上岗记录，斗争不成功时仍可以拿到基本工资。这显示出怠工者的投机心理。怠工事件被指有人策划，可能并非完全虚构。据怠工者的说法，此前一位生产线主管被辞退，没有按标准给予补偿，工人们也担心自己同等遭遇，于是怠工抗议，两天后，这位主管拿到一笔数目不小的补偿。而怠工仍愈演愈烈。他们大部分是工龄5年以上的员工——劳动合同法对老员工有重点保护，即便裁员他们也是最后考虑的对象。之前，他们还拒绝公司将其转移到浙江嘉兴厂区的鼓励政策，虽然那里的底薪比东莞高出近一倍。
      这是一个有趣的现象，它显示出中国劳方地位的改善：他们不担心丢掉工作，甚至主动求解雇，来争取未必具有正当性的补偿。导致这种现象的原因有多种，和“民工荒”的背景因素有关，也与《劳动合同法》对工人权利空前力度的保护有关。具体到台升家具的个案，我们该如何评判？资方有自己的权益，弱者的行为并不必然具备正当性。台升家具怠工者的行为缺乏道义上的合法性，但资方有可检讨之处。这是中国劳资关系遇上的新问题。劳工们似有“翻身”迹象，但和目前仍广泛存在的资本压榨现象一样，它本质上是劳资关系不和谐的另一种表现。我们仍缺少有凝聚力的企业文化，一切，都是私利当道。